비공식적 인 분위기에서 팀을 통합하기 위해 일반적으로 회사 행사 또는보다 간단히 기업 행사가 개최됩니다. 회사 대표는 팀 리더를 위해 직원을 더 잘 알고 대인 관계 의사 소통에 대한 준비 상태를 평가할 수있는 기회를 제공합니다. 동시에 부적절하게 조직되고 잘못 생각한 회사의 밤은 팀의 상호 불만과 혼란을 초래할 수 있습니다.
사용 설명서
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심리학자는 동료가 매일 당신을 만나는 옷을 입고 회사 파티에 가지 말고 일상 업무 회의로 변하지 않도록 조언합니다.
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종속을 존중해야합니다. 그럼에도 불구하고 대부분의 경우 보스와 팀 사이에 화해가 있지만 부하 직원이나 지도자는 국경을 넘지 않아야합니다. 회사 파티가 진행 중이고 작업이 진행 중임을 기억하는 것이 좋습니다. 알코올 음료를 남용하여 평판을 손상시키지 마십시오.
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기업 행사 조직에 대해 언급해야합니다. 장소는 사무실 또는 직장 외부의 다른 장소로 선택할 수 있습니다. 이 문제가 해결 된 후 일반적인 이벤트 인 회사 이벤트 프로그램을 결정해야합니다. 회의의 주제와 형태는 회사의 스타일, 팀의 창의성, 특징 및 구성에 따라 결정됩니다.
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그런 다음 계획 단계의 준비-마지막 단계가 시작됩니다. 이 단계에서는 기술 및 조직 문제를 해결해야합니다. 이벤트 전체가 우연히 방치되어서는 안되며, 디자인에서 시작하여 스크립트로 끝나는 모든 작은 것을 미리 계획해야합니다. 엔터테인먼트 프로그램에 회사 직원이 얼마나 적극적으로 참여할 것인지를 고려해야합니다. 각 직원의 직접 참여 또는 대부분의 팀이 관중으로 남을 이벤트로 대화식 축하 행사가 될 수 있습니다.
주의
회사 파티가 항상 모든 휴일에 헌신하는 고정 관념이 있지만 실제로는 이것이 사실이 아닙니다. 기업 이벤트의 형태는 구현 전에 제기 된 작업에 직접적으로 의존해야합니다. 일반적으로 팀을 격려하는 방법이 될 수도 있고, 신생 이슈를 무대 뒤에서가 아니라 친숙한 의사 소통 과정에서 논의 할 수있는 기회가 될 수도 있습니다.
유용한 조언
자신의 능력에 대해 확신이 없다면, 각 회사 당사자가 회사의 얼굴이기 때문에 전문 휴가 주최자에게 도움을 요청하는 것이 좋습니다.
